سامانه شناسه ملّی، تشکل های واقعی از غیرواقعی را تشخیص خواهد داد

به نقل از خبرگزاری تسنیم، علی‌حسین رعیتی‌فرد، در همایش مشترک مدیران روابط کار و رؤسای ادارات تشکل‌های کارگری و کارفرمایی اظهار داشت: تشکل‌ها دو بال حوزه کار و تشکیل می باشند و ما در تلاش هستیم در شرایط جنگ اقتصادی با پشتیبانی آن‌ها فضای کسب‌و‌کار را بهبود بخشیم و با منفعت گیری از توانمندی‌ها و دانش فنی نیروی انسانی به رزمندگان جنگ اقتصادی پشتیبانی کنیم.

او گفت: ما به جستوجو تشکیل وحدت‌رویه در حوزه‌های کارگری و کارفرمایی، سخت و زیان‌آور و … هستیم و قطعاً توانایی‌های قبل و صدمه‌شناسی در این نوشته به ما پشتیبانی کرده  و چراغ راهی برای سال آینده خواهد می بود.

رعیتی‌فرد، راه‌اندازی سامانه صدور شناسه ملّی را کاری مناسب برای ساماندهی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ذکر کرد.

وی با اشاره به وجود ۲ هزار و ۷۰۰ انجمن کارفرمایی در سرزمین در ادامه گفت: تعداد شوراهای اسلامی کار در سرزمین زیاد محدود است در حالی که مطابق قانون باید واحدهای دارای ۳۵ کارگر و زیاد تر از شورای اسلامی کار برخوردار باشند، در حالی که این چنین نیست و تحقق این مهم نیاز به همت همه مدیران روابط کار در استان‌ها دارد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این چنین او گفت: در سال‌جاری برنامه تحولی در حوزه روابط کار برای این وزارت در نظر گرفته شد که پاسخگوی سال‌ها دغدغه جامعه کارگری بوده است و طی ۲ سال قبل عمل مؤثری در حوزه طبقه‌بندی مشاغل در سرزمین انجام شد و بر پایه همین برنامه تحولی اجرای طبقه‌بندی مشاغل در بیشتر از یک‌هزار واحد کارگری مقصد‌گذاری شد که تحقق این مقصد در آخر ۹ ماهه امسال مطلوب بوده است.

وی در بخشی دیگر از سخنان خود او گفت: ساماندهی قراردادهای کار، سال‌ها دغدغه جامعه کارگری بوده است و رهبر معظم انقلاب نیز چندین دفعه در دیدارهای خود با دست‌اندرکاران حوزه کار و کارگری فراهم امنیت شغلی کارگران را مورد پافشاری قرار داده‌اند لذا با مراعات توازن حقوق بین کارگر و کارفرما و منفعت‌گیری از مراکز پژوهشی و علمی و شرکای اجتماعی، پیشنهادهایی برای اصلاح قراردادها جمع‌بندی شد.

معاون وزیر کار او گفت: کلیات ساماندهی قراردادهای کارگری در کمیسیون وابسته در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده که امید است در جزئیات آن نیز به توافق برسیم و بتوانیم اصلاحات در حوزه روابط کار و قراردادها را به سرانجام برسانیم.

رعیتی‌فرد در ادامه سخنان خود به حوزه حوادث ناشی از کار اشاره کرد و افزود: مقصد طویل مدت در این عرصه رساندن حوادث به صفر است اما تحقق آن الزام منفعت‌گیری از همه ظرفیت‌ها به‌اختصاصی جلب همکاری و شراکت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و تلاش فعالان عرصه کار به‌اختصاصی مدیران و بازرسان کار در استان‌ها است.

دبیر شورای عالی کار اضافه کرد: در تلاش هستیم از ظرفیت کارگران و کارفرمایان برای شناسایی نقاط ریسک و حادثه‌خیز منفعت گیری کنیم و با آموزش در سطح کارگاه‌ها حوادث را افت دهیم که در همین جهت حوادث ناشی از کار در سرزمین روال کاهشی داشته به‌طوری که سال قبل در تعداد حوادث ۱۴ درصد و در مقدار فوتی‌های ناشی از آن ۱۱ درصد افت وجود داشته است.

رعیتی‌فرد با اشاره به اهتمام این وزارت در اصلاح گفتن شغلی او گفت: در خصوص ماده ۱۴۸ قانون کار مبنی بر اصلاح گفتن شغلی، سال قبل یک شیوه نامه اداری با پشتیبانی قضات دیوان عدل اداری تهیه و ارسال شد که باید از سازمان فراهم اجتماعی نیز در این‌باره نظرخواهی کنیم و در روبه رو سازمان مزبور نیز موظف است هر ۶ ماه گفتن شغلی را به کارگر اظهار کند و در همین جهت عمل کارشناسی بر روی بخشنامه‌ای که سازمان فراهم اجتماعی ارسال کرده است، انجام گرفته که هم به سود کارگر باشد و هم به سود فردی که شغل سخت و زیان‌آوری دارد تا بتواند بعد از ۲۰ سال کار سخت بازنشسته بشود.

در ادامه این همایش، «سیدفخرالدین نژادموسوی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی او گفت: با رونمایی از این سامانه، سازمان‌های کارگری و کارفرمایی ملزم خواهند می بود برای انجام امور مالی و بانکی خود شناسه ملّی داشته باشند و در واقع این شناسه برای سازمان‌ها همانند کد ملّی برای افراد حقیقی است و سازمان‌های کارگری و کارفرمایی هم به همین علت نیازمند دریافت شناسه ملّی می باشند.

انتهای مطلب/