چطور در آخر سال به کارمندان پاداش دهیم و انگیزهشان را تحکیم کنیم؟_طلوع شرق
[ad_1]
به گزارش طلوع شرق
با اهمیت ترین اصل این است که پاداش باید حس سپاس واقعی را منتقل کند. هنگامی کارمندان حس کنند که زحماتشان دیده شده و مورد قیمت است، نهتنها انگیزهی بیشتری خواهند داشت، بلکه تعهدشان به سازمان نیز افزایش خواهد یافت.
آخر سال وقتی است که تعداد بسیاری از شرکتها به جستوجو راههایی برای سپاس از کارمندان و تحکیم انگیزهی آنها برای سال آینده می باشند. اما یک پاداش مؤثر تنها به معنی پرداخت یک مبلغ نقدی نیست؛ بلکه باید به روشی انجام شود که حس سپاس را بهخوبی منتقل کرده و علتافزایش انگیزه و منفعتوری کارکنان شود. در این مقاله، به استراتژیهایی میپردازیم که میتوانند به تشکیل یک توانایی مثبت در آخر سال برای کارمندان پشتیبانی کنند، همراه با نمونههای واقعی از دنیای کسبوکار.
هیچ چیز همانند یک پاداش نقدی سخاوتمندانه نمیتواند به کارکنان نشان دهد که تلاشهای آنها دیده شده است. اما مهم است که این پاداش با یک توضیح شخصیسازیشده همراه باشد تا حس ارزشمندی را به کارمندان منتقل کند.
دسته بندی مطالب
پر بیننده ترین سایت خبری تحلیلی فارسی زبان جهان ,اخبار سیاسی اخبار فرهنگ وهنر اخبار اجتماعی اخبار اقتصادی اخبار ورزشی و تکنولوژی را در سایت خبری تاشکن بخوانید.
[ad_2]
منبع