چرا نسل Z از کار در کارخانجات و واحدهای تولیدی فرار میکند

چرا نسل Z از کار در کارخانجات و واحدهای تولیدی فرار میکند؟, در سالهای اخیر، کاهش تمایل جوانان به اشتغال در بخش تولیدی به یکی از چالشهای بنیادین اقتصاد و بازار کار تبدیل شده است. تعداد قابلتوجهی از کارفرمایان در صنایع تولیدی با مشکل کمبود نیروی کار جوان و ماهر روبرو هستند؛ مسالهای که کارشناسان یکی از دلایل اصلی آن را سطح پایین دستمزدها در این بخش میدانند.

دستمزدهای ناکافی، موتور محرک بیانگیزگی بررسیها نشان میدهد دستمزدهای پیشنهادی در بخش تولیدی، بهویژه در صنایع کوچک و متوسط، هیچگونه پاسخگوی هزینههای زندگی جوانان نیست.

علاوه بر عامل درآمد، نگاه عمومی نسبت به مشاغل تولیدی نیز از دیگر دلایل کاهش جذابیت این بخش است. بخش زیادی از جوانان معتقدند کار در کارخانجات با سختیهای جسمانی، ساعات کاری طولانی و جایگاه اجتماعی پایینتری نسبت به مشاغل اداری یا خدماتی همراه است.

شهادت یک فعال صنفی سفره کارگران در حال بسته شدن است سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران، در مورد وضعیت معیشتی کارگران در سال ۱۴۰۳ اظهار داشت اکنون با حقوقی که کارگران دریافت میکنند، از بعد هزینههای زندگی بر نمیآیند.

سفره کارگران کوچکتر شده و مواردی چون لبنیات، گوشت و میوه به تدریج از آن حذف شدهاند. وی با اشاره به مشکلات آموزشی افزود کارگران هزینه مدارس غیرانتفاعی را ندارند و ناچارند فرزندانشان را در مدارس دولتی ثبتنام دهند، اما حتی پرداخت هزینههای مدارس دولتی نیز برایشان دشوار شده است. فتاحی تأکید کرد که اکثر کارگران برای تامین هزینههای زندگی مجبورند در چند شیفت یا مشاغل دوم کار کنند.

تورم ناشی از افزایش مزد نیست این فعال صنفی با رد نظریه تورمزای بودن افزایش حقوق، گفت بخش زیادی از تورم ناشی از نوسانات قیمت ارز است که در تمام دولتها دیده شده است.

، قدرت خرید خود را از دست دادهاند و قادر به تامین نیازهای اساسی نظیر مسکن، غذا و بهداشت نیستند.

هشدار جدی نسل Z با حقوق ۷-۸ میلیونی زندگی نمیکند فتاحی با اشاره به افت انگیزه کار به عنوان عامل عقبماندگی مزدی، هشدار داد مسئولان به آمار پایین بیکاری فخر نکنند، چرا که جوانان نسل Z با هزینههای آسمانی مسکن، خوراکی، پوشاک و رفاه، میل به کار در کارخانجات را ندارند.

با حداقل حقوق هفت تا هشت میلیون تومان نمیتوان حتی به طور مجرد زندگی کرد و زنگ خطر بزرگی به صدا در آمده است. وی ادامه داد اکنون کارفرمایان با بنرهای استخدام در جلوی کارخانجات جستجوی کارگر میکنند و حتی مزایایی چون ایابذهاب، بیمه تکمیلی و غذا را به علاوه حقوق قانون کار پیشنهاد میدهند، اما با این ترفندها نیز نیروی کار جذب نمیشود.

اگر کارگر کار نکند، اقتصاد و صنعت کشور دچار مشکل جدی میشود. راهکارها افزایش حقوق و بهبود شرایط کاری بر اساس این گزارش، کارشناسان بازار کار معتقدند حل این بحران نیازمند برنامهریزیهای جدی است. افزایش حقوق و مزایا، ارائه تسهیلات اختصاصی برای کارگران تولیدی، و ارتقای شرایط محیط کار میتواند جوانان را برای ورود به این بخش تشویق کند.

در صورت تداوم روال حاضر، صنایع تولیدی کشور با کمبود نیروی انسانی و کاهش بهرهوری روبرو خواهند شد. بنابراین سیاستگذاران باید با اتخاذ تدابیر مناسب، از جمله افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری، از جذب نیروی جوان در بخش تولیدی حمایت کنند. این تحول در رویکردهای اشتغالزایی، پیششرط بهرهگیری از ظرفیتهای بالای نیروی انسانی جوان در گسترش اقتصاد است.